حقيبة مؤشرات قياس أداء الموارد البشرية

قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

أهداف الحقيبة التدريبية:

قياس اداء الموارد البشرية

حقيبة قياس اداء الموارد البشرية

 

هو نظام يساعد في قياس وتقييم العلاقة بين كفاءة أداء العامل وواجبات ومسئوليات الوظيفة التي يشغلها وكل من سلوكه ومقدرتة على اداء تلك الواجبات والمسئوليات بما يساعد على التعرف على جوانب القوة والضعف في الأداء الماضي وتحديد كيف يمكن تجنب جوانب الضعف واستثمار جوانب القوة في الوقت الحالي وفي المستقبل للوصول إلى أعلى درجات كفاءة الأداء بما يعود بالفائدة على الفرد والمنظمة والمجتمع.


المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية:

الوحدة التدريبية الأولى :

  • إفتتاح البرنامج والتعارف.
  • فيديو تدريبي.
  • تمرين رقم 1-1-1.
  • مفهوم الأداء.
  • تمرين رقم 2-1-1.
  • عناصر الأداء.
  • معدلات الأداء.
  • تمرين رقم 3-1-1.
  • محددات الأداء.
  • ملخص الجلسة.

 

الوحدة التدريبية الثانية :

  • فيديو تدريبى.
  • نبذة تاريخية عن تقييم الأداء.
  • تمرين رقم 1-1-1.
  • مفهوم تقييم الأداء.
  • أهمية تقييم الأداء.
  • تمرين رقم 2-1-1.
  • أهداف تقييم الأداء.
  • خصائص قياس وتقييم الأداء.
  • تمرين رقم 3-1-1  ملخص الجلسة.

 

الوحدة التدريبية الثالثة:

  • فيديو تدريبي.
  • تمرين رقم 1-1-2.
  • أنواع تقييم الأداء.
  • مكونات تقويم الأداء .
  • المجالات التى نستخدم فيها وظيفة تقويم الأداء.
  • تمرين رقم 2-1-2  القواعد العامة للتقييم.
  • القواعد العامة لتقييم الأداء.
  • معايير تقييم الأداء.
  • تمرين رقم 3-1-2.
  • مستويات تقييم الأداء.
  • ملخص الجلسة.

 

الوحدة التدريبية الرابعة:

  • فيديو تدريبي.
  • تمرين رقم 1-2-2.
  • من المسؤول عن تقييم الأداء.
  • المعايير الواجب مراعاتها فى القائمين بتقييم الأداء.
  • تمرين رقم 2-2-2 ترتيب الاجراءات.
  • الاجراءات  تقييم الأداء.
  • اعتبارات هامة لنجاح عملية تقييم الأداء .
  • تمرين رقم 3-2-2 ملخص اليوم.

 

الوحدة التدريبية الخامسة :

  • فيديو تدريبى.
  • الفرق بين التقويم البديل والتقويم التقليدى للأداء.
  • تمرين رقم 1-1-3  ترتيب المراحل.
  • مراحل قياس وتقييم الأداء.
  • تمرين رقم 2-1-1.
  • طرق تقييم اداء.
  • الأساليب الحديثة فى تقييم الأداء.
  • تمرين رقم 3-1-1  دراسة حالة.

 

الوحدة التدريبية السادسة :

  • فيديو تدريبي.
  • تمرين رقم 1-2-3 عدد النماذج.
  • النماذج المستخدمة فى تقييم الأداء.
  • تمرين رقم 2-2-3.
  • أمثلة لتقييم الأداء فى شركات الوطن العربى.
  • مشكلات تقييم الأداء.
  • دور إدارة الموارد البشرية فى تقييم الأداء.
  • دور التدريب فى تحسين أداء العاملين.
  • ملخص الجلسة.

 

الوحدة التدريبية السابعة: مؤشرات الأداء الوظيفى

  • فيديو تدريبي.
  • تمرين رقم 1-1-4.
  • مفهوم مؤشرات الأداء.
  • خصائص مؤشرات الأداء.
  • تمرين رقم 2-1-4.
  • أسباب استخدام مؤشرات الأداء.
  • مستويات مؤشرات الأداء.
  • أسلوب صياغة مؤشرات الأداء.
  • تمرين رقم 3-1-4 دليل مؤشرات الأداء فى الخدمة المدنية دراسة حالة.

الوحدة التدريبية الثامنة:

  • فيديو تدريبي.
  • تمرين رقم 1-2-4.
  • مفهوم تقرير الأداء الوظيفى.
  • هيكل تقرير الأداء.
  • تمرين رقم 2-2-4.
  • أساليب كتابة تقارير الأداء.
  • التقرير الدورى لتقييم الأداء.

مدة الحقيبة التدريبية:

        عدد ايام الحقيبة التدريبية:

         4 ايام تدريبية

       عدد جلسات الحقيبة التدريبية

      8 جلسات تدريبية

      عدد ساعات الحقيبة التدريبية

      16 ساعة تدريبية

فيديو توضيحى عن الحقيبة التدريبية:

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية:

حقائب تدريبية, حقائب تدريبية تعليمية,حقائب تدريبية اسرية,حقائب تدريبية عن تطوير الذات

 حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات,حقائب تدريبية عن الادارة,حقائب تدريبية عن القيادة

حقائب علاقات عامة

حقيبة قياس أداء الموارد البشرية المقدمة من شركة رؤية للحقائب

حقوق الملكية محفوظة

تصميم و برمجة