حقيبة تخطيط المسار الوظيفى

قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

أهم موضوعات الحقيبة التدريبية :

1-  مفاهيم اساسية

2- كيف تخطط لمستقبلك الوظيفى

3- أهمية التخطيط لمسارك الوظيفى

4-  فوائد تخطيط المسار الوظيفي

1- مفاهيم اساسية

التطوير الوظيفي  :   Career Development

هي عملية تصميم و تنفيذ الأهداف و الاستراتيجيات من أجل ارضاء رغبات القوى البشرية العاملة و تحقيق طموحاتها في التقدم الوظيفي.

المسار الوظيفي :   career path 

هو مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه واحد أو اتجاهات مهنية مختلفة حتى يصل إلى هدفه المنشود .

تخطيط المسار الوظيفي :   career planning

عملية مشتركة بين الادارة و الفرد تتضمن اعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متصاعدة و تحديد المهارات المطلوبة من تعلم وتدريب و تحيد المراحل الزمنية لعبور كل مركز وظيفي إلى مركز آخر أعلى .

2- كيف تخطط لمستقبلك الوظيفى :

ان قرار اختيار الوظيفة يعتبر من القرارات المصيرية في حياة الإنسان, فاختيار الوظيفة يتطابق مع اختيار الزوجة, فإذا وُفق الإنسان في الاختيار نجح في وظيفته بل أصبح من المبدعين فيها وحيا حياة سعيدة. فيما يلي طرق تمكنك من تحديد الوظيفة التي تناسبك بالفعل:

1- نوع الوظيفة: أو ما الذي كنت تحب عمله بالضبط, فإذا أمكنك العثور على الوظيفة التي تشعر بالرغبة في عملها فإنك ستشعر بمتعة حقيقية وأنت متوجه إلى عملك كل صباح.

2-  نوع الصناعة: أو ما المجال الذي يجذب اهتمامك, فاختيار الصناعة الملائمة لك سيكون ذا آثار بعيدة المدى على مستقبلك, لأن معظم الناس يقضون حياتهم المهنية بالكامل في نفس الصناعة التي بدؤوا فيها أول وظيفة.

3- السلم الوظيفي: أو بالأحرى هل تخطط لمنصب يتيح لك عمل كل شيء بنفسك (مثل الوظائف الهندسية)، أم أنك تطمح إلى بلوغ مناصب الإدارة العليا (مثل منصب رئيس مجلس الإدارة أو المدير التنفيذي)؟ على أي حال، عليك أن تختار الآن الوظيفة التي تضعك على أولى درجات السلم الوظيفي الذي تفضله.

4- البناء الوظيفي: هل تفضل الوظائف التي تعمل فيها وفقا لتعليمات واضحة وقاطعة من مديرك، أم الوظائف التي تتيح لك مرونة كافية لإصدار بعض الأحكام
والقرارات بنفسك؟

5- ساعات العمل: كم عدد الساعات التي ستكون قادراً على العمل خلالها. وما هو مستوى الجهد الذي بوسعك بذله في هذه الساعات؟

 

3- أهميه تخطيط المسار الوظيفي :

1- يساعد المنظمات في التعرف على الأشخاص المؤهلين للقيام بعمل معين .

2- يساعد على تحديد مدراء المستقبل .

3- يحسن الرضاء الوظيفي للموظفين .

4- إتاحة فرص وظيفية متساوية لجميع العاملين بناءً على القدرات والمؤهلات .

5-جذب الكفاءات الإدارية والمهنية للعمل لدي المنظمة .

6- أداء أفضل للأفراد إذا عملوا في الوظائف التي تتناسب مع قدراتهم،
اهتماماتهم، طموحاتهم .

7- إحساس العاملين بأن المنظمة حريصة على تنمية مهارات ومعارف العاملين وتسعى لإشباع طموحاتهم الوظيفية يجعلهم أكثر ارتباطا بالمنظمة ويحقق الولاء والاستقرار الوظيفي .

8-  تخطيط المسار الوظيفي لا يوضح فقط للموظفين توقعات الأداء المطلوب منهم، وإنما يحدد لهم معالم الطريق والخيارات والفرص المتاحة أمامهم في المستقبل .

9-يساعد الموظفين على تنمية مهاراتهم وقدراتهم من أجل تحسين أدائهم وإنتاجيتهم ، ويسد الفجوة بين قدرات الفرد ومتطلبات الوظيفة .

4- فوائد تخطيط المسار الوظيفي :

1- بالنسبة للمديرين :

  • زيادة مهاراتهم في ادارة مسارهم الوظيفي .
  • تحسين عملية الاتصال فيما بينهم ومرؤوسيهم .
  • تنمية القدرات التخطيطية .
  • زيادة الوعي بالأمور التنظيمية .
  • القدرة على الاحتفاظ بمخزون المهارات المناسب للمشروعات المستقبلية .
  • القدرة على تحقيق التكيف والمواءمة بين الاهداف التنظيمية والأهداف الفردية .

2- بالنسبة للمنظمة :

  • الاستخدام الامثل لمهارات وقدرات العاملين .
  • زيادة الولاء للمنظمة .
  • نشر المعلومات عن التدرج الوظيفي في كافة المستويات التنظيمية .
  • تحسين مستوى الاتصالات على مستوى المنظمة .
  • زيادة الفاعلية في نظم الموارد البشرية المنظمة .
  • القدرة على بناء الغايات والأهداف الواضحة .

3- بالنسبة للفرد :

 

أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية : -

  •  مقدمة
  • مفاهيم اساسية
  • كيف تخطط لمستقبلك الوظيفى
  • أهمية التخطيط لمسارك الوظيفى
  • خطوات تخطيط المسار الوظيفي للفرد
  • فوائد تخطيط المسار الوظيفي
  • كيف يبدأ الموظف إدارة مساره الوظيفي نحو التقدم؟
  • كيف تصل إلى القمة في طموحك الوظيفي؟
  • مخاطر التخطيط الوظيفى غير المدروس
  • خطوات الحصول على وظيفة مناسبة
  • الاهتمامات الوظيفية
  •  كيف تحدد ميولك الوظيفية؟
  • مصادر البحث عن وظيفة
  • الاهداف الشخصية والاهداف الوظيفية

مدة الحقيبة التدريبية

        عدد ايام الحقيبة التدريبية

       3 ايام تدريبية

       عدد جلسات الحقيبة التدريبية

      6 جلسات تدريبية

      عدد ساعات الحقيبة التدريبية

     12 ساعة تدريبية

فيديو توضيحى عن الحقيبة التدريبية  : - 

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

 حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

حقيبة  تخطيط المسار الوظيفى حقائب تدريبية حقائب تدريبيه رؤية للحقائب التدريبية حقائب تدريبية تعليمية حقائب تدريبية اسرية حقائب تدريبية تطوير ذات حقائب تدريبية علاقات عامة حقائب تدريبية  ادارية حقائب تدريبية قيادية حقائب تدريبية عن الاطفال حقيبة تدريبية حق

حقوق الملكية محفوظة

تصميم و برمجة