حقيبة المقابلات الشخصية

قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

أهم موضوعات الحقيبة التدريبية :

1- مفهوم المقابلة الشخصية

2- أهمية المقابلة الشخصية

3- أنواع المقابلات الشخصية

حقيبة المقابلات الشخصية

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1- مفهوم المقابلة الشخصية:

- هي المقابلات التي تجريها الشركات والمنظمات بهدف اختيار أفضل الكفاءات البشرية

لشغل وظيفة أو وظائف شاغرة.

- هي مقابلة ذات طابع رسمي يقوم بها أحد المختصين بهدف تقييم مؤهلات مرشح

لشغل وظيفة.

- إحدي أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية، إلا أنه لا يمكن إجراؤها بدون مشاركة

حقيقية من العديد من الأطراف الأخرى داخل الشركة أو المنظمة.

- هي خطوة من إحدى الخطوات والوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين، تكمن

أهميتها في معرفة الجوانب المهمة في الشخص المتقدم على الواقع.

- المقابلة هي تبادل في المعلومات ما بينك (كمرشح لمنصب/ وظيفة) وبين صاحب

العمل أو اللقاء الذي يتم بين مسئول أو أكثر في المنشأة من جهة وبين المرشح (المتقدم)

لشغل الوظيفة من جهة أخرى؛ وذلك لغرض تقييم مدى صلاحية المرشح لشغل

الوظيفة.

 

2- أهمية المقابلة الشخصية:

- تعتبر مقابلات العمل إحدى أبرز التجارب التي ترتكز عليها حياة الأفراد اليوم. . فكونها

المرحلة الحاسمة للظفر بالشغل والحصول ربما على الوظيفة الحلم، أكسبها أهمية

بالغة.

 

- هذه الأهمية أغرت الكثير من المختصين والخبراء للبحث في سبل تحديد عوامل النجاح

والفشل، وكيفية إدارة المقابلة بطريقة تبرز مهارات المترشح في الحوار وتخفي نقاط

ضعفه.

- حيث إن الدراسات أكدت أن المترشحين بكفاءات محدودة، القادرين على توظيف كل

نقاط قوتهم في مقابلة العمل أكثر نجاحًا مقارنة بمترشحين بكفاءات عالية، ولكن بقدرة

أقل على إدارة الحوار.

- فالصورة التي سيكونها المترشح عن نفسه، قد تكون أهم حتى من المهارات

المطلوبة للوظيفة.

 

3- أنواع المقابلات الشخصية:

- يمكن تصنيف المقابلات الشخصية إلى عدة أنواع:-

1. المقابلات الفردية: التي يجريها مقابل واحد أو عدد من المقابلين لمتقدم واحد.

2. المقابلات الجماعية: تُجرى لعدد من المتقدمين في آن واحد عن طريق شخص واحد أو

أكثر، هي غير شائعة، هدفها تقويم الخصائص الاجتماعية وسلوكه في مجموعات

العمل.

3-  المقابلات الهاتفية: أو الحاسب والإنترنت، لكن المقابلة وجهًا لوجه هي الأفضل،

تعطي قرارًا أكثر دقة في الاختيار

 4- مقابلة الغداء أو العشاء:

يفضل بعض المسئولين مقابلة بعض المرشحين في إمكان خارج مكاتبهم للحصول على

وقت أطول وفرصة أقرب مع المرشح، قد تكون هذه المقابلة هي الثانية بعد اللقاء

الأول، وغالبًا ما يتم اللجوء إلى هذا النوع من المقابلات مع مرشحي المناصب العليا

في المنشأة.

أهم المحتويات الفنية : - عن الحقيبة التدريبية 

  • مفهوم المقابلة الشخصية.
  • أهمية المقابلة الشخصية.
  • أنواع المقابلات الشخصية
  • كيفية الاستعداد الجيد للمقابلة الشخصية.
  • ماذا تفعل أثناء المقابلة.
  • الاسئلة الاكثر شيوعاً.

 

مدة الحقيبة التدريبية

        عدد ايام الحقيبة التدريبية

        يوم تدريبى

       عدد جلسات الحقيبة التدريبية

      جلستان تدريبيتان

      عدد ساعات الحقيبة التدريبية

      4 ساعات تدريبية

فيديو توضيحى عن الحقيبة التدريبية :

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

 حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

حقيبة تدريبية المقابلات الشخصية حقائب تدريبية حقائب تدريبيه رؤية للحقائب التدريبية حقائب تدريبية تعليمية حقائب تدريبية اسرية حقائب تدريبية تطوير ذات حقائب تدريبية علاقات عامة حقائب تدريبية  ادارية حقائب تدريبية قيادية حقائب تدريبية عن الاطفال حقيبة تدريبي

حقوق الملكية محفوظة

تصميم و برمجة