حقيبة المنهج المتكامل فى إدارة الموارد البشرية

قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشمله هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظري مفيد

 

مقدمة عن الحقيبة التدريبة:

تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية ، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشرى ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة  أو المنظمة ، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين، الاختيار، التدريب، التقييم ومكافأة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل  والموارد البشرية هى مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما ويقوم مفهوم إدارة الموارد البشرية على اعتبار أن الفرد هو اصل استثماري مهم من أصول المنشاة ،وأن إدارة الموارد البشرية شريك أساسي في التخطيط الاستراتيجي الشامل ، فإنها تسعى إلي إيجاد قوة عمل متجانسة منتجة فعالة مستقرة وإلى تنمية قدرات الأفراد وتحقيق الانتماء والولاء .

 

 

أهم عناصر الحقيبة التدريبة:

  • افتتاح البرنامج والتعارف .
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين رقم1-1-1 .
  • المفاهيم الأساسية للموارد البشرية .
  • العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية .
  • صفات وخصائص مدير الموارد البشرية الناجح.
  • الاستدلال على شمولية نشاطات إدارة الموارد البشرية .
  • الصلاحيات الاستشارية والتنفيذية لإدارة الموارد البشرية .
  • الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
  • تمرين رقم 2-1-1 .
  • نتائج عدم الاهتمام بإدارة الموارد البشرية .
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين .
  • أهمية الموارد البشرية .
  • أهداف ادارة الموارد البشرية .
  • العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية .
  • الوضع التنظيمى لادارة الموارد البشرية .
  • وظائف إدارة الموارد البشرية .
  • تمرين .
  • مدير الموارد البشرية .
  • متطلبات مديري الموارد البشرية .
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين .
  • المفاهيم الأساسية للموارد البشرية .
  • أهمية تخطيط الموارد البشرية .
  • خطوات تخطيط الموارد البشرية .
  • تمرين .
  • مشكلات تخطيط الموارد البشرية فى المنظمات .
  • التخطيط الاستراتيجى وادارة الموارد البشرية .
  • نموذج تخطيط الموارد البشرية.
  • نظام معلومات ادارة الموارد البشرية .
  • فيديو تدريبى.
  • الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب .
  • مفهوم الاختيار.
  • إجراءات الاختيار .
  • ورشة عمل .
  • معايير الاختيار .
  •  العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار.
  • كيفية حساب تكلفة الاستقطاب والاختيار .
  • كيف تحدد عدد المرؤوسين المطلوبين في قسمك؟
  • معدل دوران العمل .
  • معدل الغياب .
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين .
  • إدارة التطوير الوظيفي( مسؤلية المنظمة).
  •  استخدام الاختبارات لاكتشاف المواهب.
  • تمرين .
  • انواع المواهب المعطلة وكيفية التعرف عليها.
  • المؤشرات العلمية والعملية لاكتشاف المواهب في المنظمات.
  •  ادارة الموهبة وادارة التنمية البشرية ما بين التشابه والاختلاف.
  •  مبررات تبني إدارة المواهب.
  • تمرين .
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين .
  • مفهوم التحفيز .
  • ما الذي يحفز موظفيك ؟
  • طرق تحفيز العاملين .
  • الطرق المستخدمة في تحفيز العاملين .
  • تحقيق الولاء المؤسسي والعمل الممتع .
  • دور ادارة الموارد البشرية فى تقييم الاداء .
  • طرق تقييم الاداء .

 

مدة الحقيبة التدريبية:

        عدد ايام الحقيبة التدريبية:

        7 ايام تدريبية

       عدد جلسات الحقيبة التدريبية

        14 جلسات تدريبية

      عدد ساعات الحقيبة التدريبية

        28 ساعة تدريبية

 

أهم خداماتنا في مجالات الحقائب التدريبية:

حقائب تدريبية، حقائب تدريبية تعليمية، حقائب تدريبية اسرية، حقائب تدريبية عن تطوير الذات

 حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال، حقائب تدريبية عن الموارد بشرية

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات، حقائب تدريبية عن الادارة، حقائب تدريبية عن القيادة

حقائب علاقات عامة

حقيبة المنهج المتكامل فى إدارة الموارد البشرية مقدمه من شركة رؤية

حقوق الملكية محفوظة

تصميم و برمجة