حقيبة تحديد الاحتياجات التدريبية وربطها بالمسار الوظيفى

قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد .

► مقدمة عن الحقيبة التدريبية :

المسار التدريبي : هو عبارة عن مجموعة البرامج التدريبية الادارية والتخصصية التي تعدها الجهات المختصة من اجل توفير انواع برامج التدريب المطلوبة لشاغلي الوظائف يشكل يضمن تزويد هؤلاء الموظفين بالقدرات والمعارف والمعلومات الضرورية لتطوير وتنمية مهاراتهم وخبراتهم من اجل تهيئتهم واعدادهم لشغل وظائف ذات مسئوليات ومتطلبات اعلى سواء أكانت ا شرافية او تخصصية 

من هنا نجد أن المسار التدريبي يجب ان ينسجم بشكل مباشر مع المسار الوظيفي، حيث يجب وضع برامج تدريبية مدروسة من أجل صقل وتطوير المهارات والكفاءات اللازمة للموظف من اجل  تمكينه من القيام بالمهام والوظائف المخططة له ضمن المسار الوظيفي.

ترسيخ أهمية وقيمة  التدريب لدى العاملين في المنظمة بغض النظر عن تفاوت مستوى تأييد  التدريب بينهم. 

ملاحظة: في الأردن تم ربط الارتقاء في الوظيفة الحكومية بالتدريب لترسيخ أهمية وقيمة   التدريب ، فلا يمكن الترقية من درجة إلى أعلى منها إلا بعد المشاركة بعدد محدد من الساعات التدريبية محددة حسب الدرجة الوظيفية

التدريب بمسارات وظيفية مستقبلية للعاملين أنه الأمر الذي يساعد على تحقيق عائد وأثر إيجابي متوقع من العملية التدريبية بما ينعكس إيجابياً على تطوير أداء العاملين وكفاءة العمل بتلك المؤسسات وأيضاً عملية تحديد الاحتياجات التدريبية والمسارات الوظيفية والتدريبية بشكل علمي ومنهجي هو الذي له أهمية بربط العلاقة بين التدريب والمسار الوظيفي

   التدريب يعتني بتطوير قدرات المتدربين وإكسابهم مهارات ومعارف جديدة تنعكس ايجابياً عليهم وعلى المنظمات التي يعملون فيها، جاءت الفكرة نحو تنظيمه في المنظمات ضمن إطار مؤسسي يعرف ب "المسار التدريبي للأفراد "

يساعد المسار التدريبي الموظفين/ الأفراد الذين ينسون أنفسهم في غمرة العمل على تجديد معلوماتهم وتنشيطها وتطوير أنفسهم

 

مدة الحقيبة : -

3 ايام.

عدد الساعات الحقيبه : -

12 ساعة.

عدد جلسات الحقيبه : -

6 جلسات تدريبية.

أهم المحتويات الفنية : -

• مفهوم تحديد الاحتياجات التدريبية.

• أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية.

• تخطيط وإدارة العملية التدريبية.

• أثر تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط على حياة العاملين بالمنظمة.

• أساليب ومستويات تحديد الاحتياجات الوظيفية.

• الجدارات الوظيفية الخاصة بالعاملين بالمنظمة.

• آليات تخطيط المسار الوظيفي.

• تصميم خرائط المسار الوظيفي والمسار التدريبي.

• نموذج مقترح لتحديد الاحتياجات التدريبية وارتباطها بالمسار الوظيفي.

فيديو توضيحى للحقيبة : -

حقيبة تحديد الاحتياجات التدريبية وربطها بالمسار الوظيفى

FOLLOW US ON FACEBOOK

Youtube

Instagram

FOLLOW US ON TWITTER

حقوق الملكية محفوظة

تصميم و برمجة