حقيبة برنامــج الأجــور والرواتـب

 

تعمل شركة رؤية للاستشارات والتدريب على امداد الشركات والهيئات والمؤسسات ومراكز التدريب حقائب تدريبية  تكون هذه الحقائب خاصة بالجهة التى طلبتها ولايجوز للجهة بموجب عقد ان تبيع هذه الحقيبة لاى جهة اخرى.
تشمل الحقيبة التدريبية على : - 
  • دليل المدرب
  • دليل المتدرب
  • دليل وسائل الايضاح
  • دليل التطبيقات

للاطلاع على المحاور التدريبية : - 

  • حقيبة الاجور والراوتب.
  • حقائب تدريبية الاجور والرواتب.
  • حقيبة الاجور والرواتب.
  • حقائب الموارد البشرية.
الباب الأول : الأجور بين المفهوم والأهمية : - 
  • مفهوم الرواتب والأجور.
  • أنواع الرواتب التي تدفعها المنظمة
  • الراتب أو الأجر الأساسي.
  • المزايا المادية الإضافية.
  • أهمية الأجور
  • المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور والرواتب.
  • العوامل الأساسية في تحديد الأجر.
  •  تصميم هيكل الأجور.
الباب الثاني: تقييم الوظائف : - 
  • الطرق غير الكمية لتقييم الوظائف.
  • الطرق الكمية لتقييم الوظائف.

الباب الثالث: الاتجاهات الحديثة في إدارة التعويضات : -

  • القضايا الراهنة في إدارة التعويضات.
  • الاتجاهات الحديثة في إدارة الرواتب.
  • شكل إدارة التعويضات في المستقبل.

الباب الرابع: أثر الأجور على التحفيز : -

  • العلاقة بين المال والتحفيز.
  • الطرق المستخدمة في تحفيز العمالة الإنتاجية.
  • الطرق المستخدمة في تحفيز المديرين.
  • ربط إستراتيجية المنظمة بمكافآت المديرين.
  • العناصر المؤثرة في صياغة إستراتيجية المنظمة.
  • كيفية زيادة فعالية نظم التحفيز.
  • كيف يمكنك تنفيذ نظام التحفيز.
  • أسباب فشل نظم التحفيز.
  • العلاقة بين الحوافز والالتزام التنظيمي.
حقيبة برنامــج الأجــور والرواتـب

FOLLOW US ON FACEBOOK

Youtube

Instagram

FOLLOW US ON TWITTER

حقوق الملكية محفوظة

تصميم و برمجة