حقيبة المنهج المتكامل فى الموارد البشرية

تشمل الحقيبة : - 

- دليل المدرب .

- دليل المتدرب .

- البوربوينت .

- الفيديوهات .

- التمارين .

- العاب تدريبية .

- نماذج تقييم .

محتويات الحقيبة : -

المفاهيم الأساسية للموارد البشرية.

العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.

المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية.

مزايا وأسباب التخطيط

علاقة البشر بالتخطيط

خطوات تخطيط الموارد البشرية

النماذج والأساليب المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية.

نظام معلومات إدارة الموارد البشرية.

مراجعة نظام القوى العاملة بالمنظمة.

ماهية الاختيار.

من يقوم بعملية الاختيار.

معايير هامة عند الاختيار.

إجراءات الاختيار.

العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار.

حالات عملية.

ترتيب الوظائف.

توصيف الوظائف.

تحليل وتقييم الوظائف.

عناصر تحديد الأجور.

تصميم هيكل الأجور.

خطوات تصميم هيكل الأجور .

خطوات تحويل القيم النسبية للوظائف على هيكل الأجور

المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور

التخطيط لتدريب الموارد البشرية.

تنفيذ العمليات التدريبية.

متابعة وتقويم العمليات التدريبية.

أساليب وطرق تحفيز العاملين.

تحقيق الولاء المؤسسى والعمل الممتع .

منظومة تقويم أداء العاملين.

طرق تقييم أداء العاملين.

تخطيط وتطوير المسار الوظيفي.

نظام تخطيط وتنمية المسار الوظيفى .

المشكلات المتعلقة بأداء الموارد البشرية وكيفية التغلب عليها.

أسباب فشل أنظمة تقييم الأداء .

استخدام مركز التقويم Assessment Center لتطوير أداء الموارد البشرية.

مؤشرات الأداء للموارد البشرية .

أهمية مؤشرات الأداء

هل يوجد مقاييس دولية

فوائد مؤشرات الأداء

مؤشرات عامة لتقييم أداء إدارة الموارد البشرية .

تطوير مؤشرات الأداء.

حقيبة المنهج المتكامل فى الموارد البشرية

FOLLOW US ON FACEBOOK

Youtube

Instagram

FOLLOW US ON TWITTER

حقوق الملكية محفوظة

تصميم و برمجة