حقيبة القيادة التحويلية

مقدمة حقيبة تدريبية :

قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

أهداف الحقيبة التدريبية :

  • مفهوم القيادة التحويلية
  • أهمية القيادة التحويلية
  • تقويم نظرية القيادة التحويلية
  • عوامل القيادة التحويلية

حقيبة القيادة التحويلية

مفهوم القيادة التحويلية :

القيادة التحولية هي مفهوم حول القيادة تشرح الأليات المتبعة لتحقيق تغييرات مخططة مرغوبة من خلال مشاركة القادة والمرؤوسين في تحقيق أهداف عالية المستوى وإيجاد الطرق للنجاح.

وتعتمد على عدد مختلف من الأليات التي ترفع الروح المعنوية للمرؤؤسين كما وبتعزيز دوافعهم الذاتية وذلك بربط هوية المرؤوسين بالأهداف المرجو تحقيقها.

تقويم نظرية القيادة التحويلية :

لا تخلو نظرية القيادة التحويلية من نقاط ضعف، مثل الافتقار للوضوح في التصور الذي تطرحه، فهو يوحي أن القائد ذو سمات شخصية صعبة، كما أن امتلاك القائد التحويلي للكاريزما التي تجعل الآخرين يميلون تلقائيًا إلى اتباعه هو أمر غير كاف للحكم على الأخلاقيات الشخصية والمهنية التي يتمتع بها، لأن معظم الصفات الأخلاقية لا يمكن الحكم عليها معياريًا، كما أن الباحثين ينسبون للقائد النجاح ولا ينسبون إليه الفشل. 

كما أن تطبيقها يواجه تحديات كبيرة خاصةً في الدول النامية، ومن تلك العقبات الهرمية، والمركزية الشديدة، وخوف الإدارة العليا من فقدان السلطة، وعدم الرغبة بالتغيير، وحذر الإدارة الوسطى، وخوف العاملين من تحمل السلطة والمسؤولية، وضعف التحفيز، وضعف التدريب والتطوير الذاتي، وعدم الثقة الإدارية. وعلى كل حال تبقى النظرية عملًا بشريًا يحتاج إلى التقويم والتطوير.

عوامل القيادة التحويلية :

النظرة الفردية:  مدى ومستوى اعتباره للفرد.قائد التحول يعتبر كل فرد شخص بحد ذاته وله خصوصيته بدلا من اعتباره كجزء من المجموعة.

التنشيط الفكري: مدى ومستوى تحفيزه للتفكير الخلاق عند أتباعه يقوم قائد التحول بتحفييز الفكر الخلاق عند الاتباع بتحدي الأمر الواقع الافتراضات وأخذ المخاطر وتلمس أفكاره.

التحفيز الملهم: مدى ومستوى تحفيزه لأتباعه بإلهام وإيجابية. فالقادة الملهمين يقدمون رؤية واضحة تلهم أتباعه لتحصيل الأهداف بنجاح وتركز على معايير عالية ويصف التطلعات المستقبلية بتفائل ويعطي معنى غني للأهداف، الدافع الحقيقي لتحفيز التابعين للعطاء وتقدم الجماعات. .

مثالية مؤثرة: مدى تأثير القائد بإعطاء نمذج مثالي. فقائد التحول يوفر نموذجا يحتذى به في السلوكيات الأخلاقية العالية ويكسب الإحترام والثقة.

 

أهم المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية : - 

• مفهوم القيادة التحويلية

• أسس القيادة التحويلية

• ابعاد القيادة التحويلية

• نظرية القيادة التحويلية

• الكفاءات الأساسية للقيادة الفعالة

• القائد التحويلى

• خصائص القائد التحويلى

• وظائف القائد التحويلى

• القيادة التحويلية فى التعليم

• كيف نعد قائد تحويلى

• نموذج كوتر

• تقويم نظرية القيادة التحويلية

 

مدة الحقيبة التدريبية : -

ثلاثة ايام

عدد الساعات : -

12 ساعة

عدد الجلسات : - 

6 جلسات تدريبية

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

 حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

حقيبة تدريبية القيادة التحويلية حقائب تدريبية حقائب تدريبيه رؤية للحقائب التدريبية حقائب تدريبية تعليمية حقائب تدريبية اسرية حقائب تدريبية تطوير ذات حقائب تدريبية علاقات عامة حقائب تدريبية  ادارية حقائب تدريبية قيادية حقائب تدريبية عن الاطفال حقيبة تدريبي

حقوق الملكية محفوظة

تصميم و برمجة