حقيبة تخطيط القوى العاملة

قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

أهداف الحقيبة التدريبية:

تحظى القوى البشرية باهتمام المجتمع، لأنها الأداة الرئيسية للإنتاج الذي من أجله وبه تتحقق الأهداف، فلابد من ضمان الحصول على الأفراد اللازمين لتيسير العمليات المختلفة في المجتمع، ولذا؛ فإن الدول عادةً ما تهتم بتخطيط القوى البشرية من أجل تحديد أنواع الأفراد اللازمين لأداء الأعمال، وكذلك تحديد الأعداد اللازمة من الأفراد لكل عمل .وتعرف القوى العاملة على المستوى القومي في أي مجتمع بأنها نسبة معينة من أعداد سكانه في سن العمل، قادرين عليه وراغبين فيه، ويعملون بالفعل في وظائف معينة، ويطلق عليهم العمالة وتخطيط القوى العاملة هو أحد فروع إدارة الموارد البشرية، والتي يفترض أنه من المهم أن تتوفر فرص أفضل لتحقيق الكفاية في استخدام الموارد البشرية.

ويعتبر تخطيط القوى العاملة هو العملية المنتظمة المستمرة التي يتم بها حصر وتقدير موارد مجتمعٍ ما من القوى البشرية، ثم تصنيف هذه القوى واستغلالها أو تشغيلها أو توجيهها وتوزيعها بين القطاعات الاقتصادية المختلفة، بواسطة هيئة مركزية، وفقًا لخطةٍ محررة، بقصد تحقيق أهدافٍ اقتصادية واجتماعية معينة في أقصر وقتٍ ممكن، وبأقل تكلفةٍ اجتماعية أو اقتصاديةٍ ممكنة.
وهو العملية التي يتم بها حصر وتقدير موارد المجتمع من القوى البشرية، ثم توجيهها بين قطاعات الإنتاج والخدمات المختلفة بما يحقق أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة في أقصر وقتٍ ممكن وبأقل تكلفةٍ وجهدٍ ممكنين. فعلى سبيل المثال؛ قبل إنشاء المدارس ينبغي إيجاد رأس المال البشري اللازم لتشغيلها من الهيئة الإدارية والمعلمين في جميع التخصصات، بحيث لا يحدث زيادة في تخصص، فيترتب عليه إهدار في رأس المال البشري والمادي، أو يُحدث عجزًا من شأنه أن يُخل بالعملية التعليمية برمتها .إنه تأهيلٌ للأفراد للحصول على مؤهلات وظيفية ذات علاقة بسوق العمل ومعترف بها من السلطات العليا للدولة مثل وزارة القوى العاملة ووزارة التربية والتعليم.

أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية:

  •  مفهوم القوى العاملة ومفهوم التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة.
  •  أهداف وأهمية تخطيط القوى العاملة.
  •  معوقات التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة.
  •  طرق وأساليب تخطيط القوى العاملة.
  • أهداف التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة.
  •  العوامل التي يجب مراعاتها عند تخطيط القوى العاملة.
  •  مستويات التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة.
  •  فوائد التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة.

مدة الحقيبة التدريبية:

        عدد ايام الحقيبة التدريبية:

        يومان تدريبيان

       عدد جلسات الحقيبة التدريبية

      4 جلسات تدريبية

      عدد ساعات الحقيبة التدريبية

     8 ساعات تدريبية

 

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية:

حقائب تدريبية, حقائب تدريبية تعليمية,حقائب تدريبية اسرية,حقائب تدريبية عن تطوير الذات

 حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات,حقائب تدريبية عن الادارة,حقائب تدريبية عن القيادة

حقائب علاقات عامة

حقيبة تخطيط القوى العاملة المقدمة من شركة رؤية للحقائب التدريبية

حقوق الملكية محفوظة

تصميم و برمجة