دليلك لبرنامج الطفل العنيد

أصبح عناد الأطفال ظاهرة مألوفة لدى الأطفال مما يزيد إقبال الأمهات للسؤال عن كيفية التعامل مع طفلها العنيد فما رأيك في تقديم دورة تدريبية جيدة لمساعدة الأمهات في تربية الأبناء العنيدة.

 

أولاً: من هم الفئات المستهدفة لهذا البرنامج:

  • الأمهات.

  • المعلمات في رياض الأطفال والمراحل الأساسية.

  • المربيات.

  • المرشدين التربويين والأسريين.

  • الأخصائي الاجتماعي أو النفسي.

 

ثانياً: أن تعرف الهدف من هذه الدورة:

أي أنه في نهاية هذه الدورة سوف يكتسب المتدرب أهم المعلومات الهامة والمهارات اللازمة للتعامل مع الطفل العنيد بكفاءة وإتقان.

 

ثالثاً: أن تحدد ما هي الأهداف التفصيلية للبرنامج وهي:

  • يتعرف المتدرب على مفهوم العناد أولاً.

  • أن يعرف أنواع العناد ويفهم كل نوع منهم.

  • مناقشة مظاهر العناد عند الأطفال .

  • أن يعرف ما هي أسباب العناد .

  •  يستطيع استيعاب علاج العناد عند الطفل .

مكونات الخطة التدريبية في هذا البرنامج التدريبي:

1- الأنشطة الافتتاحية: والتي تعمل على كسر الجمود بينك وبين المشاركين.

2- فيديو تدريبي: وذلك لتوضيح فكرة معينة أو مثال لموقف معين لكي تستطيع تقديم المعلومة بصورة أفضل.

3- نشاط تدريبي: وهذا النشاط يعمل على تغيير المود داخل القاعة التدريبية وذلك لعدم شعور المتدرب بالملل.

4- الانشطة الختامية: وفي هذه الأنشطة تكون مقياس للمتدرب ومحاكاة لمشكلة والبحث عن حل لهذه المشكلة.

5- استمارة قبل وبعد البرنامج: وتستخدم هذه الاستمارة لقياس مدى مستوى المتدرب قبل وبعد البرنامج.

 

20 نصيحة للتأكد من انتقال أثر التدريب إلى المتدربين:

أنت تقوم بمهمة كبيرة تطلب مجهود ضخم لكي تحقق أهداف هذه الدورة.

1- أن يكون لديك الحقيبة التدريبية، وجميع مكوناتها أينما تكون في البرنامج لأنها أعدت لمساعدتك، ويجب أن تقرأ الحقيبة التدريبية الخاصة بك بصورة جيدة قبل أن تصل إلى التدريب مع مراعاة الخطة الزمنية لتنفيذ البرنامج.

2- تعرف على المتدربين قبل أن تذهب إلى البرنامج التدريبي إذا كان ذلك ممكناً وذلك من خلال معرفة شركاتهم ووظائفهم ومؤهلاتهم لكي تكون مؤهل للتعامل معهم.

3- اعمل على كسر الجمود بينك وبين المتدربين وذلك من خلال توضيح نبذة عنه وعن عمله وما هو هدفه من حضور هذا البرنامج وتوقعاته عن البرنامج.

4- قم بسؤال المشاركين عن أفكارهم، وقم بتدوين جميع الأفكار التي يطرحونها مع تشجيعهم على استخدام أمثلة من الواقع لأفكارهم.

5- قسم المجموعات على أساس الفئة التي ينتمون إليها أو حسب ما تراه أنت مناسباً، وشجع على العمل في مجموعات واطلب منهم اختيار قائد لهم أجعلهم يختاروا حالة علمية ليتناقشوا فيها.

6- كن حريص على عدم حدوث جدل واجعل النقاش دائماً في إطار موضوع البرنامج.

7- لا تستمع إلى متدرب عن الآخر أجعل الجميع يشعر أنك مهتم بأراءه في إطار الوقت.

8- أعطى الفرصة للمتدربين للأسئلة وأي استفسار ولا تنهي البرنامج إلا بعد أن يكون كل المتدربين.

9- إذا ذكر بعض المتدربين موضوع خارج البرنامج فلابد أن تحدد هل وقت البرنامج يسمح أم أنك سوف تذكرها في برنامج آخر جديد أو سوف ترد عليه في غير وقت البرنامج.

10- يجب الربط بين أفكار المشاركين في البرنامج والأهداف ومحتوى البرنامج التدريبي. 

11- إدارة الجلسات التدريبية وتفحص جميع الأدوات الخاصة بك يجنبك الكثير من الحرج إثناء البرنامج.

12- وضع خطة زمنية منظمة مع مراعاة الدقة والحرص في استثمار الوقت تبعاً للخطة التي وضعتها لكل جلسة تدريبية لتحقيق الأهداف المطلوبة.

13- جميع الأنشطة التي قمت بوضعها اعطها حقها الكامل من الوقت حتى تحقق الهدف المطلوب من هذه الأنشطة.

14- أن تجعل دور للمتدرب داخل الدورة، لأنك تعطي دورة تدريبية وتعلمهم المهارات ولست معلم، ويكون دورك كمدرب أن توجههم وتجعلهم يجيبوا ويقوموا بتحليل ما تعطية لهم من معلومات، مما يزيد الدورة التدريبية تشويق وإثارة.

15- الحرص على التقويم التكويني لكي تستطيع من خلاله الحصول على تفاعل المتدربين بشكل أفضل.

16- تلخيص آراء المجموعات ووضعها في نقاط على السبورة وتحقيق الأهداف المطلوبة أو الشفافية والتوجيه إلى المهارات التدريبية المهمة التي تستهلك نتائج التدريب بصورة فعالة.

17- لا تتخطي إلى الخطوات التالية إلا عند التأكد على التمكن لدي المتدربين من التي تسبقها.

18- عند شعور المدرب بمعرفة المتدربين بخطوة معينة معرفة شاملة يمكنه أن يتخطاها احتراماً إلى خبراتهم.

19- لا تنسي العلاقة الودية بينك وبين المتدربين وجعل القاعة التدريبية بعيدة عن الملل والرتابة.

20- في نهاية الدورة التدريبية لا مانع في الإجابة على جميع أسئلة المتدربين.

لا تنسي أن تتقن عملك داخل الدورة التدريبية فكلما أعطيت الدورة التدريبية حقها تكون قادر على تنفيذ الأهداف التي وضعتها قبل بداية الدورة التدريبية وستتمكن من استهداف جمهور أكبر من المتدربين.

يمكنكم ايضا الاطلاع على حقيبة الطفل العنيد مقدمة من شركة رؤية للحقائب التدريبية 


 

التعليقات

دليلك لبرنامج الطفل العنيد

حقوق الملكية محفوظة

تصميم و برمجة